少子高齢化とはいいますが、実際に働く現場ではどうでしょうか？

労働力人口という言葉があります。
15歳以上の人口のうち就業者と完全失業者の合計のことです。
つまり、労働をする者（働いている者と働く意思がある者）の合計数です。
この動向をみると、産業界での少子高齢化がわかってきます。

労働力人口にも、少子高齢化はそのまま反映されます。

労働力人口の推移

（資料　国立社会保障・人口問題研究所）

労働力人口は2005年に6,772万人でピークを迎えますが、その後は減少に転じ、2025年には6,296万人とピーク時から７％減少すると推計されています（少子化）。

また、労働力の高齢化も同時に起こります。
労働力人口にしめる60歳以上の割合は1990年の11.5％から、2005年14.9％を経て、2025年には19.6％となり、労働者の５人に１人が60歳以上となる見通しです（高齢化）。

特に中小企業の場合、「良い人材が取れない」というのが深刻な問題になってきます。

ワークライフバランス的な思考をするときに、「じゃあ誰を活用するの？」というのが重要な視点になります。

高齢者の活用も考慮していきましょう。