○関連する法律：育児・介護休業法

○内容：対象家族１人につき、要介護状態に至るごとに１回、通算93日まで取得可。

○給付金など：雇用保険から「介護休業給付金」（休業開始時賃金日額の40％）が支給されます。

○介護休業に関するワークライフバランス施策としては、法定の規定を超えて独自の制度を設けることなどが考えられます。
例）
１、期間の延長
２、利用要件の緩和（同居・扶養していない祖父母などでも対象とするなど）
３、各種手当て　法定の93日分を超えても介護休業給付金と同額の支給など