○パートタイマーから、通常の正社員への転換を推進するため、次のいずれかの措置を講じる義務があります。

１、通常の正社員の募集を行う場合、当該募集に係る業務内容、賃金等の事項を既に雇用する短時間労働者に周知。

企業外からの募集をする場合、パートタイマーにも周知しなさいということです。

２、通常の正社員の配置転換等を新たに行う場合、当該配置の希望を申し出る機会を既に雇用する短時間労働者に対して付与。

配置転換等や新たなポストを公募で設ける場合、現在働いているパートタイマーに、優先的に社内公募などの機会を与えて下さいということです。

３、一定の資格を有する短時間労働者を対象とした通常の正社員への転換試験制度の導入等の措置。

例えば、正社員への登用制度を設けて、定期的に試験を行う場合などです。

４、その他通常の社員への転換を推進するための措置。

例えば、教育訓練を受けさせて、通常の正社員になれるように、機会を確保するということです。